畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師培訓管理辦法

畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師培訓管理辦法

院屬各系部、處室、中心：

為了提高全院教師培訓質(zhì)量，確保教師培訓工作有章可循、有據(jù)可依，規(guī)范教師培訓管理工作，推進教師培訓工作有序有效?，F(xiàn)結合我院實際，制定本管理辦法。

一、培訓范疇

教師培訓包括外出培訓和校內(nèi)培訓，具體形式包括脫產(chǎn)培訓、影子教師、教師工作坊、跟崗學習、名校訪學、送教下鄉(xiāng)和各類短期集中培訓等。

二、培訓類型

（一）教育主管部門安排的培訓。參加培訓的人員按照培訓要求自愿申請或由部門推薦，經(jīng)學院領導批準同意后，須做好工作安排，方可離開學院參加培訓。凡教育主管部門安排的外出培訓，一經(jīng)上報名單，非特殊原因一律不得擅自更換參訓人員，如因特殊情況確需更換參訓人員的，須經(jīng)教育主管部門同意后，在培訓開始前一周交更換申請到人事處（教師工作處）備案，獲院領導批準后方可更換。

（二）學院組織的外出培訓。學院根據(jù)教師發(fā)展需要和專業(yè)發(fā)展需求，結合學院工作實際，組織參加外出的學習培訓。人事處（教師工作處）按照學院領導的安排制定切實可行的專業(yè)培訓方案，提請院領導審批后，選派優(yōu)秀的專業(yè)教師實施培訓。

（三）學院組織的校內(nèi)培訓。學院根據(jù)教育教學發(fā)展需要，通過“請進來”的形式，邀請專家到學院開展院內(nèi)培訓，或參加外出培訓的教師回來后組織的校級培訓。

三、培訓要求

（一）嚴格執(zhí)行外出計劃。外出人員必須嚴格按照批準的路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意改變路線和延長在外逗留的時間；不能借培訓之機（或繞道）旅行，或出入不適宜的場所;要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不準參與違規(guī)或不適宜的網(wǎng)絡活動和網(wǎng)絡行為。

（二）嚴肅外出培訓紀律。嚴格遵守培訓紀律，做到認真聽講、積極思考、及時完成培訓任務，并積極參加與培訓有關的各項活動；嚴格培訓考勤管理，做到不無故遲到、早退和缺曠；嚴禁以培訓的名義，變向外出旅游。培訓期間，禁止參加不健康的文娛活動；學習培訓結束后要立即返回工作崗位，不得延長在外時間。

（三）認真做好總結匯報。做好培訓成果的轉(zhuǎn)化，外出培訓的人員在培訓返校后，在返校后擬寫培訓心得體會，并根據(jù)學院的需求，通過專題講座或匯報課等方式，適時開展校級的再次培訓，分享培訓成果，達到共同提高的目的。參加院內(nèi)培訓的人員，根據(jù)培訓要求，擬寫培訓心得體會或培訓成果總結。

（四）嚴格培訓經(jīng)費管理。要堅持勤儉節(jié)約的原則，嚴格執(zhí)行經(jīng)費報銷的有關規(guī)定，凡與規(guī)定不符的，一律不予報銷。學習培訓結束后，學員學習培訓成績（以舉辦單位反饋情況為準）不合格或不能完成下一級培訓任務的，一律不予報銷任何費用；教師培訓期間如因請假、缺勤等原因被扣除學分的，報銷時應根據(jù)比例相應扣除報銷金額，如發(fā)生違規(guī)違紀行為或考核不合格者不予報銷培訓費用。

（五）加強培訓考核管理。學院要將參訓教師的培訓情況納入學院常規(guī)管理考核，并將考核結果作為教師晉級、評先選優(yōu)、職稱評聘的重要依據(jù)。

（六）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師培訓管理辦法流程圖

2.畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師外出培訓審批表

3.畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師培訓統(tǒng)計表

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畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院

2020年5月15日

附件1

畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師培訓管理辦法

流程圖

附件2

畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師外出培訓

審批表

注：此表一式兩份，分別交人事處（教師工作處）、相關部門一份備案。

附件3

畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術學院教師培訓統(tǒng)計表

年度