關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)
技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》的通知
黔人通[2008]165號
各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級國家機(jī)關(guān)各部門、各省級人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門：
根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007]85號）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號）精神，結(jié)合我省實際，我們研究制定了《貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際，認(rèn)真制定實施細(xì)則并組織實施。在工作中遇到的問題，請及時反饋省人事廳事業(yè)處。
附件：貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見
貴州省人事廳
二00八年七月二日
貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位
基本任職條件指導(dǎo)意見
為指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號）文件精神，結(jié)合我省實際，制定本指導(dǎo)意見（下稱《意見》）。
一、適用范圍
1.本《意見》適用于為社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位中的中、初級專業(yè)技術(shù)八至十三級崗位。
2.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的中、初級專業(yè)技術(shù)八至十三級崗位。
二、任職條件
（一）基本任職條件
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.任現(xiàn)職以來，認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，并達(dá)到繼續(xù)教育要求。
5.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競聘實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。
6. 任現(xiàn)職以來年度考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格。
（二）專業(yè)技術(shù)條件
7. 競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職三年以上（首次競聘可在十級崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：
（1）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進(jìn)步三等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進(jìn)步一等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進(jìn)步二等獎（含同等獎項）排名前五名者；
（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；或參與完成地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；或主持完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；
（3）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；
（4）任現(xiàn)職以來，獲得?。ú浚?、市（州、地）級黨委或政府表彰的（含同等獎項）；
（5）其它經(jīng)市（州、地）級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
8. 競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：
（1）任現(xiàn)職以來，獲地、廳級科技進(jìn)步三等獎（含同等獎項）；
（2）任現(xiàn)職以來，參與地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；或參與完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；
（3）任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項）；
（4）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，工作成效顯著；
（5）其它經(jīng)市（州、地）級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
9.專業(yè)技術(shù)十級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國家和省各系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。
10.競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位應(yīng)具備助理級任職資格條件，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。
11.專業(yè)技術(shù)十二、十三級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國家和省各系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。
三、直接聘用條件
12.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位：
（1）市（州、地）級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；
（2）市（州、地）級優(yōu)秀青年科技人才；
（3）市（州、地）級人民政府授予的先進(jìn)工作者；
（4）獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的；
（5）其它經(jīng)市（州、地）級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
13.在專業(yè)技術(shù)九級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接入專業(yè)技術(shù)八級崗位；
14.在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位；
15.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位：
（1）縣（區(qū)、市）級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；
（2）縣（區(qū)、市）級優(yōu)秀青年科技人才；
（3）縣（區(qū)、市）級人民政府授予的先進(jìn)工作者；
（4）符合第7款（1）、（2）項之一者；
（5）其它經(jīng)市（州、地）級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
16.在專業(yè)技術(shù)十級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位；
17.在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位；
18.獲得中級任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級崗位。
四、其它
19.本《意見》所涉及科技進(jìn)步獎的“同等獎項”和表彰的“同等獎項”，由各行業(yè)主管部門按照上級的規(guī)定對照有關(guān)獎項確定。
20.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見》和行業(yè)特點(diǎn)，制定本行業(yè)中、初級各等級崗位的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見》和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實際情況、可操作性強(qiáng)的實施細(xì)則。
21.本《意見》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
22.本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。